Lernen von den besten Arbeitgebern der Hospitality Branche

Welche Themen sind für ein erfolgreiches Personalmanagement wichtig? Und welche Impulse setzen hier die Platzl Hotels als Leuchtturm-Arbeitgeber der Hospitality Branche? In einem Gespräch mit Sophia Frei und Nina Mahnke, beide Head of People and Culture im Shared Leadership-Modell bei den Platzl Hotels, erhielten die Studierenden im Rahmen der Lehrveranstaltung "Hospitality: Operational Issues" sehr inspirierende Einblicke.

Gelebte Partizipation im Fokus
Nach einer spannenden Hausführung, die die neue Lobby und die Suiten umfasste, erhielten die Studierenden wertvolle Eindrücke in die einzigartige Unternehmenskultur der Platzl Hotels. Besondere Bedeutung hat hier die gelebte Partizipation: Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich einzubringen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Diese partizipative Kultur trägt maßgeblich dazu bei, dass die Mitarbeiterzufriedenheit hoch ist und offene Stellen sehr gut besetzt werden können: Neben Weiterbildungsmöglichkeiten und interessanten Benefits – von gemeinsamem Sportaktivitäten bis zu Mitarbeiterwohnungen – wird Leadership großgeschrieben.

Zukünftige Führungskräfte ausbilden
In regelmäßigen Leadership-Workshops und Instrumenten wie Führungsdialogen setzen die Platzl Hotels im Rahmen eines eigenen Leadership Traineeprogramms auf die Ausbildung zukünftiger Führungskräfte. Die Trainees werden eingebunden in strategische Projekte, vertreten Führungskräfte und setzen neue Impulse im Unternehmen.


Die Platzl Hotels gelten als ein Leuchtturm-Arbeitgeber der Branche und wurden für ihre Personalarbeit vielfach ausgezeichnet.

Herzlichen Dank an Sophia Frei und Nina Mahnke für die spannenden Einblicke und den anregenden Austausch!